מסלולי למידה
Director of Global Sales Enablement, KRAMER
מרצים
בכנס ההדרכה והלמידה השנתי 2021 ניגע בכל האתגרים, השינויים וההתפתחויות שעולם ההדרכה בפרט ומשאבי אנוש בכלל עוברו והולכים לעבור בשנים הקרובות, בעקבות עולם פוסט-קורונה: מהדרכות בעולם החדש, למידה היברידית, שימוש בטכנולוגיות חדשות בהדרכה, וסביבת למידה דינמית. כל אלו ועוד מחייבים הכשרות חדשות לעובדים, ופיתוח משרות הדרכה ולמידה חדשות, ועד שינויים טקטוניים בשיטות הניהול והובלת תהליכי הלמידה בסביבה הארגונית.
תשמעו דוברים מובילי דרך מישראל והעולם, תפגשו אנשים מרתקים המתמודדים, כמוכם, עם אתגרי ניהול ההדרכה והלמידה בסביבה משתנה ותקבלו ידע ו”ארגז כלים” מעמיק, לצמיחה מקצועית וארגונית, הכל במסגרת תנאי אירוח מהנים ומפנקים.
כנס הדרכה ולמידה השנתי 2021 מציע לכם זווית שונה ואיכותית יותר על תכני ניהול משאבי אנוש במציאות המשתנה של עולם העבודה, ההדרכה והלמידה.
5 מסלולים מקצועיים לבחירה! מיקוד עומק ואיכות הינו שם המשחק. הדגש הינו על העמקה לימודית רלוונטית ויישומית.
בשלל כנסים ופרסומים לגבי משאבי אנוש, מזהירים אותנו ש”הרובוטים באים”, מספרים לנו על מציאות מדומה שהופכת למציאות עצמה, הכל דיגיטלי ואונליין, צ’אט בוטים במקום שירות לקוחות וביג דאטה שרק הולך לגדול ולהפוך משמעותי יותר.
בכנס עתיד ההדרכה והלמידה אנחנו רוצים גם לדבר על כל הדברים האלו ועל האתגרים העתידיים של עולם ה-HR בכלל ועולם ההדרכה בפרט, אך גם לתת לכם כלים רלוונטיים ושימושיים לצמיחה, יצירת שינוי והישארות רלוונטיים לביצוע התפקידים החדשים והמשתנים של מנהלי ההדרכה והלמידה.
הכנס ייפתח עם הרצאות מליאה מעשירות במידע מרתק ומהותי.
בחלקו השני – 5 מסלולי למידה פרקטיים – למידה מעמיקה ליישום מהיר ב”שטח”
המסלולים הכוללים תצורות לימוד שונות:
ו… לאחר תקופה מאתגרת, בה מתחנו את היכולות שלנו, מגיע לנו, קהילת ה HR, לחגוג עשור של פעילות במסגרת הפורטל וכן הזדמנות כמעט ראשונה להיפגש שוב פנים על פנים לאחר כמעט שנתיים… ועוד כמה הפתעות שאנו “מבשלים” לכם…
תפקיד ההדרכה והלמידה בעולם העבודה העתידי והשפעתם של השינויים וההתפתחויות עליו
08:00
09:00
09:00
09:15
יורם שולטהייס – מנכ”ל HRus
09:15
09:30
אנו חוגגים עשר שנות פעילות ומזמינים אתכם לחגוג איתנו
09:30
10:00
אורי ישפה – יו”ר הכנס | Director of Global Sales Enablement, KRAMER
10:00
10:30
ד”ר ערן גל | ראש החוג לתואר שני HIT
ארגונים בכלל וגופי משאבי אנוש בפרט מתמודדים עם אתגרים כבדי משקל מאז החלו מכונות להחליף אנשים בביצוע תפקידים ובנוסף שינויים רדיקלים בסביבת העבודה בעקבות הקורונה.
במקביל מתרחשות קפיצות טכנולוגיות משמעותיות בכלים העומדים לרשות הגורם האנושי בארגונים המאפשרים להתמודד עם המצב ולהשאיר את “האדם” במרכז הארגון.
20 דק’ עד הקצה הטכנולוגי וטיפה מעבר של טכנולוגיות למידה ו HR המשנים לחלוטין את הזירה העסקית ואת העתיד המקצועי של כולנו
10:30
11:00
זיו מנדל | מנכ”ל ג’ון ברייס הדרכה ומטריקס r&d ואוף שור
ביקור במאורת הארנב – מה השתנה בעולם ההדרכה והלמידה
11:00
12:00
5 מסלולי לימוד והתמחות לבחירתכם בנושאים “הכי חמים” בעולם ההדרכה והלמידה
שיטות עדכניות ומדליקות לפיתוח פתרונות למידה בגישה אחרת.
12:00
12:30
עומרית אבנשטיין | יועצת הדרכה ולמידה בארגונים, טוויסט
פיתוח תכניות למידה עם טוויסט – מפתיעים את הלומדים, יוצרים חוויה וגורמים למידה משמעותית, על בסיס מודל הלמידה ההתנסותית.
12:30
13:00
כוכב להב | מפתחת למידה ארגונית, מימון ישיר
Quick and Fine – מטמיעים רגולציה קצת אחרת.
פיתוח תוצרים ויצירת מחויבות להעברת מסר “עם מה שיש”.
13:00
13:30
עידו גנור | מנהל תחום למידה ארגונית, ג’ון ברייס פתרונות למידה
ההתפתחויות הטכנולוגיות בעשורים האחרונים הקלו באופן דרמטי על האפשרות להביא את הידע ואת הלמידה אל הלומד בכל מקום, מכשיר וזמן ובהיקפים גדולים.
במקביל, חלה התפתחות באפשרות להביא את השטח, את העולם שבחוץ – אל הלומד.
אולם, בעוד שלמידה דיגיטלית מאפשרות אינטראקטיביות גבוהה, הרי שבתחום של המרחב הפיזי האפשרויות מוגבלות יותר.
אמנם יכולות הצילום של תמונות סטטית ושל וידיאו זמינות בכל כיס, אך האינטראקטיביות מונגשת בעיקר בעזרת מציאות מדומה אשר עדיין לא מממשת את הפוטנציאל.
החלופה שתוצע במסגרת הדגמה זו היא של סיור וירטואלי, אשר מאפשר להביא את השטח אל הלומד באופן אינטראקטיבי במידה מספקת בצורה יעילה, נגישה ובת-השגה.
13:30
14:30
14:30
15:30
גיל ציוני | מפתח למידה HRplus
טל פלורנטין | מנכ”ל Summurai ו-UXVision
למידה פנים ארגונית בעידן הפודקאסטים ו-Too much information
בעשור האחרון משהו קרה לתוכן – צריך לדעת הרבה יותר על הרבה יותר, כמות התוכן בעולם עולה.
נבין למה קשה לנו לקרוא ונספר על חוויית המשתמש של למידה, היתרון היחסי של פודקאסטים בעידן של עומס הידע, ואיך רתמנו את התוכן הקולי כדי לאפשר למנהלים בקבוצת אלפא (בזק בינלאומי, פלאפון ן-YES) לדעת יותר בפחות מאמץ.
15:30
15:40
15:40
16:40
ברק כהן | Learning & OD manager, perimeter 81
מיכל מרום | מובילת תחום חדשנות בלמידה, amdocs
שי פלד | Learning business partner, amdocs
חדשנות כיום מופיע באסטרטגיות העסקיות בכמעט כל ארגון, בין השאר בכדי להתייעל, לייצר תהליכי אוטומיזציה ולהביא ערך חדש עבור הלקוחות.
למידה מאז ומתמיד מנסה להמציא את עצמה מחדש ולהתנסות בין השאר בהטמעת טכנולוגיות ושיטות למידה כמו: חדרי בריחה, שימוש בטכנולוגיה של VR\AR, האקתון טוב או Meetup.
אלו פתרונות מגניבים (אצלינו עדיין אומרים מגניב, כן!) שמייצרים Engagement ללומד ומסייעים לנו להרחיב את מגוון שיטות הלמידה. אך כיצד הופכים פתרונות נקודתיים לתהליכי חדשנות ולמידה משמעותיים?
הצטרפו אלינו לפאנל שיענה בין השאר על השאלות:
מהי חדשנות ארגונית ומי חדשנות בלמידה?
וממה צריך להיזהר (לכולנו יש טאבלטים ומשקפי VR בארון)?
“למידה זה (לא סתם) עסק”. מנהלות/י מארגונים מובילים מגלים כיצד הלמידה מחברת בין לקוחות, תוצאות עסקיות ותהליכים גלובליים נכונים.
12:00
12:30
איילת גזית | דירקטור למידה ופיתוח ארגוני, Kryon Systems
12:30
13:00
יעל רייטר | מנהלת קמפוס, בנק פועלים
הובלת קהילות לומדות ולומדות, הרכבת סלט הלמידה שלי – הרצאה משתפת פלוס דוגמאות לסיפורי לומדים.
13:00
13:30
גל מסלטון | מנהלת מערכת למידה, Check Point
כאשר גל הגיעה לתפקידה הייתה מערכת פנימית להדרכה אך כמעט ללא הדרכות. כיצד ניתן להגדיל את כמות ההדרכות ולהטמיעה שימוש במערכת, תוך שינוי תרבות הלמידה בארגון. גל תחלוק עם המשתתפים את האתגרים הרבים והקשיים ותציג תהליכים שעבדו עבורם בפועל.
13:30
14:30
14:30
15:00
טל מזור | משחקולוגית ארגונית
כלים פרקטים למישחוק הדרכה, רעיונות להנעת עובדים באמצעות משחוק ודוגמאות פרקטיות על מישחוק תכנים בארגונים.
מה שלא מעשי לא מעניין ולכן התחייבות לפרקטיקה ולהנאה לאורך כל הדרך!
15:00
15:30
קרן כהן | Sales Enablment Manager( Sales Training Manager) בקורנית דיגיטל
תחום ה-Sales Enablemnet לא מספיק מוכר בארץ (לפחות לא בשם) ואכן יש מה לעשות שונה כשמדובר באנשי מכירות – איך להפוך כל הדרכה (בין אם לומדה/וובינר או סוגי וידיאו שונים) כרלוונטיים ונכונים לאנשי מכירות. וכן איך בונים Sales Journey – אשר מגדיר מה המסלול שאיש מכירות צריך לעבור מיומו הראשון בארגון ועד ליום בו הוא Expert (וגם שם הלמידה אף פעם לא נגמרת)
15:30
15:40
15:40
16:40
שחר טביב | סמנכ”ל ExperTeam
כלים ושיטות לחיבור בין יעדים ואתגרים עסקיים ובין ההדרכה.
בחינת חווית העבודה של העובד והקניית המיומנויות הנדרשות עבורו.
למידה על הפודיום. מסלול למובילי תהליכי למידה והדרכה בארגוני המגזר הראשון, השלישי, ומעבר להם.
12:00
12:30
אופיר אלחיאני | מנהל מחלקת הלמידה, קופת חולים מאוחדת
שרון רוזנטל | יועצת בכירה, ראש תחום L&D, בקונספט
הקמת אקדמיה למצוינות בשירות – מהמזכירה ועד הרופא, איך מיישמים כותרת גדולה כמו “אסטרטגיית חווית לקוח” למציאות יומיומית דרך תהליכי הדרכה והטמעה בארגון מולטי פרופסיונלי ורב דורי, הטמעת למידה דיגיטלית בארגון lowtec אתגרים, שיטות והצלחות
12:30
13:00
עדי מידן | ראש צוות פיתוח למידה, שירותי בריאות כללית
(בעבר: מנהלת תחום הטמעה בלמידה ויועצת טכנו פדגוגית, קמפוס IL)
בואו לשמוע איך בקמפוס IL – המיזם הלאומי ללמידה דיגיטלית, בנינו מגוון מסלולי למידה ללמידה משולבת כגון: קהילות לומדים, מסלול מעטפת, קבוצת אימון ועוד.
המסלולים שבנינו יכולים לעזור למגזר הציבורי, ארגונים ומרכזי למידה.
לקבל כלים כיצד ניתן לשלב למידה דיגיטלית עם למידה פרונטלית ו/או סינכרונית ולהעלות את אחוזי הסיום והגברת המוטיבציה ללמידה.
13:00
13:30
תומר און | ראש מדור פיתוח הדרכה, משטרת ישראל
13:30
14:30
14:30
15:00
שמוליק בנחין | מנהל הלמידה והפיתוח הארגוני, Deloitte
(בעבר: ראש מדור טכנולוגיות למידה, מערך חקר ופיתוח הדרכה של חיל האוויר)
ב-30 דקות נעבור מסע של הרכבת פאזל “כמטאפורה” 🙂 הכולל חלקים שונים ונשאל כיצד מתחילים כדי שבסוף נקבל למידה ארגונית אפקטיבית יעילה.
15:00
15:30
רינתיה ברוכים-לוין | מנכ”לית limi ומנהלת קהילת “למידה ארגונית”
10 רעיונות לפתרונות יוצאי דופן, מטורללים, פשוטים, מפתיעים ונחוצים ללמידה ארגונית שכל ארגון יכול לקדם.
15:30
15:40
15:40
16:10
אורן שהם | ייעוץ ארגוני והדרכה
כראש ענף פיתוח למידה אורן שהם היה אחראי ישירות על הקורסים הקיימים הבכירים ביותר במדינה- לראשי מערכת הביטחון והמגזר הציבורי. את מה שהוא למד שם, יחלוק אורן עם המשתתפים בהרצאה פרקטית זו.
16:10
16:40
איתי קנר | מנכ”ל המכון למנטורינג
בהרצאה זו נשתף את הקהל במיינדסט ועקרונות של מנטורינג בארגונים ואנשים. מה נדרש בשביל להפעיל מנטורים בארגון.
הכשרה מחדש לתפקיד נדדש. סיפורי מקרה ופרקטיקות חדשות לאיך ניגשים להרים את כישורי הלקוחות, העובדים ולא פחות מכך – אנשי הלמידה.
12:00
12:30
אור אגדי מלר | מנהלת למידה ופיתוח ארגוני, ישראכרט
חגית מיטרני | מנהלת פיתוח ארגוני,Appsflyer
שיתוף בתובנות ועצות פרקטיות ממסע אישי להתפתחות בקריירה.
12:30
13:00
עידן טפירו | HRplus
כולם רצים לשפר יכולות, האם אנחנו עושים את זה נכון? ספוילר – לא
13:00
13:30
עידית משה | GTD Israel
נועה גורדון-פרייזלר
איך תרבות ארגונית יכולה לעודד הרגלי עבודה ולמה זה חשוב.
האם ה NEW NORMAL כבר כאן?
לא ממש. שנת הקורונה הביאה איתה התאמות מהירות במבנה ובדפוסי הפעילות בארגון, שלחה את העובדים לסגל הרגלים פרודוקטיביים ואת הארגונים להתמודד עם שמירה על מחוברות ופריון.
יתרון הגמישות במודל עבודה היברידי מביא איתו גם אתגרים חדשים הנוגעים לאיזון, ניהול גבולות שעות העבודה, תקשורת בצוות ופרויקטים משותפים.
העובדים עובדים יותר. זמינים יותר. ונשחקים מהר יותר.
איך יכולה התרבות הארגונית לתמוך ולתת מענה לאתגרים? בעיצוב והטמעה של הרגלים וכלי עבודה שיאפשרו שליטה, בקרה ומיקוד.
בשנה וחצי האחרונות צברנו אלפי שעות ZOOM בהדרכות פרודוקטיביות בארגונים ומהן לקחנו את התובנות והכלים המרכזיים.
13:30
14:30
14:30
15:00
זוהר וולובלסקי | מנהלת פיתוח הון אנושי, ג’וינט ישראל
ג’וינט ישראל נמצא בשיאו של תהליך אסטרטגי משמעותי המשפיע באופן דרמטי על תצורות הפעולה והמומחיות הארגוניות. המפגש בין השינויים הארגוניים שהביא התהליך האסטרטגי ובין השינויים הקורים בעולם פתח בפנינו הזדמנות ייחודית. כמשאבי אנוש הרמנו את הכפפה, ובנינו תהליכי רוחב של upskilling I reskilling ביחד עם העובדים, התפורים למידותיו הייחודיים של הג’וינט. מטרתם של התהליכים הללו להכין את העובדים שלנו בו זמנית למלא את ייעודו החדש של הג’וינט ולהכין אותם טוב יותר לקראת המאה ה-21.
15:00
15:30
תמיר גבעתי | מנהל מחלקת טכנולוגיות למידה, כללית
שירה ירושלמי | מנהלת פרויקטים, כללית
בהרצאתו יציג תמיר את התכנית לפיתוח מקצועי של צוות טכנולוגיות למידה. מטרת התוכנית שיושמה הינה לפתח מקצועית את כל אחד מאנשי הצוות בהיבטי פיתוח הדרכה והדרכה וליצור תרבות ארגונית מתמשכת של המחלקה המעודדת ומקיימת פיתוח מקצועי על בסיס קבוע
15:30
15:40
15:40
16:10
דפנה כהנא דולב | מנהלת פיתוח והכשרות, מרכז יסודות
מה יקרה אם בעתיד ניאלץ לשנות את צורתה האייקונית של חללית האנטרפרייז? כיצד מטמיעים בהווה תצורת למידה שאמורה לשרת אותנו עוד 30 שנה? לעובד האידיאלי בעשורים הבאים ישנה צורה של האות T- הוא מביא עימו הבנה עמוקה בלפחות תחום אחד, אבל יש לו יכולת לשוחח בשפות המגיעות מדיסציפלינות שונות. כיצד מטמיעים היום תצורות למידה שישרתו אותנו בפועל רק עוד כמה עשורים?
16:10
16:40
פבי שליט רייטמן | מנהל למידה בקהילות מקצועיות לומדות דיסציפלינריות במכון מופ”ת
הידעת שבכל בית ספר בישראל יש כמה יוניקורנ’ז?
האם ניתן לשפר את איכות ההוראה של צוות ההוראה בבית ספר כשכל מורה נחשב/ת יוניקורן?
במסגרת המפגש נעמיק בדרכים לחיבור צוותי ההוראה וקידום הלמידה באמצעות קהילות מקצועיות.
מסלול שייקח אתכם מצעדים קטנים לאנשי הלמידה, לפסגות חדשות של למידה ארגונית, באמצעים שיפתיעו אתכן/ם.
12:00
12:30
עינת להב
מהם חמשת העקרונות הקריטיים לחשיבה אפקטיבית ולמידה משמעותית ובפרט במציאות דינאמית עתירת שינויים ומידע?
איך נוכל לשלב מפות חשיבה בתהליכי למידה ארגונית כדי ליישם כל אחד מחמשת העקרונות?
נכיר מודל מרתק ופרקטי ונצפה בדוגמאות יישומיות ואותנטיות מארגונים מגוונים.
12:30
13:00
רוני עובדיה קלז | סמנכ”ל משאבי אנוש ופיתוח ארגוני, כרמי ידע
מארגון שלא היו בו תהליכי למידה ופיתוח עובדים כלל (30 שנה באותו תפקיד אותה דרגה ללא הכשרה לתפקיד ואו אופק קידומי) לארגון שמשקיע בפיתוח עובדים ומסלולי קידום – סיפור מקרה.
13:00
13:30
מיכל טובי | מנהלת יחידת הדיגיטל, לוטם
האם הלמידה הדיגיטלית האגבית משטיחה את הידע ואת היכולת שלנו באמת להתעמק?
נדבר על למידת עובדים בעולם העבודה החדש: נראה כי כבר מובן לנו שהסוד להצלחה בעולם העבודה מורכב מלמידה מתמשכת של עובדים, הכשרתם לכישורים חדשים וסיוע ברכישת ידע ורסטלי: העובד המוצלח מבין ומשלב בין כמה עולמות תוכן ודסיפלינות. אוקיי, ועכשיו :איך באמת עושים את זה? נדבר על המושג למידה אגבית, ונדגים כיצד אנחנו לומדים כדרך אגב משיטוט ברשתות ואפילו מהנטפליקס. ננסה להבין איך אפשר לייצר חווית למידה דומה גם אצלנו בארגון. אחרי שנבין את זה נעבור לבעיה הגדולה יותר: נניח שאנחנו יודעים לייצר חווית למידה קצרות מגניבות ויעילות – אבל איך אנחנו הופכים אנשים למומחים בתחומם?
13:30
14:30
14:30
15:30
עדי ליבנה | הקפסולה – פיתוח ארגוני הרפתקני
בפעילות “הקפסולה לחשיבה יצירתית” נשחק במשחק חדר-בריחה (שולחני) בשם “הצוללת הצהובה והמדען המטורף”. אחרי המשחק תתקיים הרצאה בסגנון TED בה ייחשף פן נוסף במשחק – החידות מגלמות בתוכו 3 טכניקות בחשיבה יצירתית, כולל דוגמאות ליישום בעולמות הלמידה וההדרכה. בשלב האחרון נפעיל חשיבה משותפת על יישומים של הטכניקות הללו סביב אתגרי עולמות ההדרכה העכשווים, כדי להציף ביחד רעיונות חדשים, סוג של מיני האקתון
15:30
15:40
15:40
16:10
ינאי זגורי | Global L&D lead, AppsFlyer
מה הם סט המיומנויות של אנשי הלמידה הארגונית? מה אנחנו צריכים ללמוד כאנשי למידה? תאמינו או לא כבר מיפו את סט המיומנויות של אנשי למידה בארגונית בעבר ואנחנו חייבים להכיר אותם! אנחנו אומרים שהלומדים שלנו צריכים ללמוד כל הזמן, אבל מה איתנו, אנשי הלמידה? איך אנחנו לומדים? מה אנחנו צריכים ללמוד? בוא למושב שלנו ותלמדו מה הם הכישורים והמיומנויות הנדרשות מאנשי למידה ואפילו תמפו את הידע שלכם.
15:10
16:40
נורית כהן תל-אביבי | יועצת ארגונית, מפתחת למידה, מאמנת אישית
עשינו הכל ‘לפי הספר’: מקצועי, חדשני, פרונטלי, דיגיטלי, וירטואלי, היברידי, ובכל זאת – תהליך הלמידה לא הצליח! לא השגנו את השינוי המיוחל.
מה קרה בדרך?
יכול להיות שפיתחנו הדרכה באופן מעולה אבל לא ניהלנו את ‘ניהול השינוי’.
במפגש נחזק את שריר ניהול השינוי שהוא שריר הכרחי ביכולת ליצור תהליך למידה מוצלח: נכיר כלים לניהול שינוי, נלמד באיזה שלב של תהליך הפיתוח להשתמש בהם, נדגים ונתנסה.
*ייתכנו שינויים בתכנית ומרצי הכנס